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標題:

 教育部如何對待身心障礙人員要點

作者:

 陳香村

日期:

 2011-07-13 09:49:35

內容:

 教育部如何對待身心障礙人員要點:都是消極作法,什請參考如下規定,請委員幫忙督促一下,尤其是國立大學更要作模範

一、查進用身心障礙人員作業要點第10點規定:
「未足額進用身心障礙人員之機關,自原已進用身心障礙人員離職之日起,逾三個月仍未進用者,主管機關應以書面告誡該機關,督促儘速進用;逾六個月仍未進用者,該機關人事主管視情節輕重應核予申誡一次或申誡二次,其直屬上一級人事主管或督導人員查有督導不週事實者,應由權責人事機構核予申誡一次以上處分;逾九個月仍未進用者,機關首長視情節輕重核予申誡一次或申誡二次,人事主管及直屬上一級人事主管並加重處分。但該機關首長或人事主管對於進用身心障礙人員已積極作為,有不可歸責之事由者,不予處分。」

ans:有不可歸責之事由者,不予處分


同要點第11點規定:「逾九個月未足額進用身心障礙人員之機關首長為政務人員、民選首長或民意機關首長者,應至本院社會福利推動委員會報告其未足額進用身心障礙人員之情形,並提出限期完成進用之計畫。」,教育部所屬學校未足額進用身心障礙人員係依前開規定辦理議處事宜。

二、查身心障礙者權益保障法第16條第1項規定: 「身心障礙者之人格及合法權益,應受尊重及保障,對其接受教育、應考、進用、就業、居住、遷徙、醫療等權益,不得有歧視之對待。」,教育部所屬學校依前開規定不得歧視對待身心障礙人員。

ans:不得有歧視之對待,一句而已,沒有更好作法.


三、查身心障礙者權益保障法第40條第1項規定:「進用身心障礙者之機關(構),對其所進用之身心障礙者,應本同工同酬之原則,不得為任何歧視待遇,其所核發之正常工作時間薪資,不得低於基本工資。」,教育部所屬學校依前開規定不得對所進用之身心障礙人員為任何歧視待遇。
ans:身心障礙者薪資,不得低於基本工資,最後用基本工資聘任.
   
 
 
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