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福利服務

 脫軌的殘福措施 有待政府嚴正面對

盟訊 / 二期
整理:簡明山組長 

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壹:現行殘障福利政策
1. 獎助設立或整建重殘養護機構及福利工場。
2. 獎助雇用殘障者。(係運用殘障福利金專戶之專款專用)
3. 獎助縣巿設置無障礙生活空間。
4. 獎助辦理殘障者醫療復健重建、生活教養及輔助器材補助。
5. 獎助推展各項殘障福利服務活動。
6. 獎助興辦重殘養護服務,補助殘障福利機構增聘工作人員並提昇待遇。
7. 獎助辦理殘障人口調查及鑑定。
8. 獎助專業人員之培訓及聘用,平均每一縣巿獎助增聘二人。
9. 獎助辦理殘障福利機構提供交通服務。
10. 獎助辦理殘障者殘障職能評估。
根據以上,根本無政策的實質內函。僅定位在獎助的行政向是不夠的。

貳:殘瞕聯盟對「殘障福利政策」的建議:『殘障預防』,並實現殘障者參與社會的政策的目標,應積極促進『機會平等』及『充分參與』。
現階段的執行方向:
一、 應成立『社會福利部』以統籌各項福利措施。
二、 政府應真正落實殘障福利法,確實保障殘障者權利。
未落實處有:
1. 未定期舉辦殘障者之調查,出版統計年報。(殘福法第五條,細則第三條)
2. 未設立專責之殘障福利委員會。(殘福法第六條第一、二項)
3. 未全部專責之殘障福利單位。(殘福法第六條第三項)
4. 中央未設立殘障復健研究發展中心。(殘福法第八條第三項)
5. 末建立殘障者職能評估制度。(殘福法第十二條第四項)
6. 完全阻礙殘障福利金之使甪。(殘福法第十七條)
7. 無障礙環境設施仍有待加強。(殘福法第二十三條)
8. 落實定額僱用制度仍有待努力。(殘福法第十七條細則第十七、十八條)
三、 加強對殘障福利預算的審核,應公開決算報告,另主計單位對民間單位的審核補助應合理化。
四、 所有公務人員及特別人事、主計等之公務人員職前訓練與在職訓練均須涵括殘障福利相關課程。
五、 發表出版『社會福利白皮書』。
六、 應將精神病患者,納入殘障福利法保障之列。
七、 應將各相關殘障者權益之需求事項,在各與之事項的相關法令中規定之。例如:有關殘障者行的權益應在交通相關法規中即訂定保障條文。並明訂主管機關中央為交通部、台灣省為交通處、地方為各縣、巿政府交通局。

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