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主   題:

這就是學校教我們的事?台中市身心障礙者定額進用 嚴重違反勞基法

作   者:

殘障聯盟/勞工陣線

時   間:

2011-04-25

Yu K. H.回覆:


下列是我的勞動契約, 請問有無合法?

臺中市立○○○○○○勞動契約
臺中市立○○○○○○(以下簡稱甲方)
立契約人雙方同意訂立勞動契約條款如下,
○○○ 君(以下簡稱乙方)  以資雙方共同遵守履行。
一、契約期間:
  自民國100年4月1日至100年12月31日起僱用乙方為臨時僱
  用人員,試用期間為一個月,試用或正式僱用期間,如須
  終止契約,悉依勞動基準法及有關規定辦理。
二、工作項目:(係依職務職稱所列之工作說明)
乙方接受甲方之指揮監督,並服從甲方工作規則與紀律,
  從事下列工作:
1. 借調○○○○○○○○○○○支援。
2. 其他臨時交辦事項。
三、工資:
(一)工資按月給付,甲方每月給付乙方薪資為新台幣
    21,141元(內含勞保費、健保費及勞工退休金提
    撥)。
(二)前項按月計薪者之平均每小時工資率為月薪除以240小
    時計。
(三)甲方給付乙方工資,依法扣除勞、健保及勞工退休金
    提撥等,於次月5日前(如遇例假日或休假日則順延發
    給)發放。
(四)除非法律另有約定,甲方不得預扣乙方工資作為賠償
    之用,
四、工作地點:
乙方勞務提供地點為:○○○○○○○○○○,必要時得
  配合甲方之需要,接受甲方於本校各處室合理之調動。
五、工作時間:
  乙方正常工作時間依勞動基準法之規定,每2週不超過84小
  時,其工作時間與休息時間,配合甲方每週法定工作總時
  數為40小時之規定,雙方協議調配如下:
 週休二日制:
週一至週五,08:00上班;17:00下班;12:00起午間休息
   時間1小時;每二週工作總時數為80小時。
(一)延長工作時間及延長工資之計算
 甲方因工作需要,要求乙方在正常工作時間外,延長
    工作時間繼續工作或於應放假日(國定假日、特別休
    假日及勞動節日)出勤工作後繼續於延長時間要求勞
    工工作者,應給予延長工時工資(加班費),其計算    方式為延工作時間在二小時內者,其延長工時工資為
    平日每小時工資額加給三分之一,再延長二小時內
    者,其延長工時工資為平日每小時工資額加給三分之
    二,超過四小時者,其延長工時工資不得低於平日每
    小時工資額加給三分之二。
(二)例假日及應休假日工資計算
乙方應甲方之要求其於應休假日出勤者,其正常工時
    內之工資應加倍發給;另因天災、事變或突發事件,
    必須停止勞動基準法第三十六條至第三十八條有關之
    例假、應放假日及特別休假者,必須徵得勞工同意出
    勤工作,工資除應加倍發給外,並應於事後補假休
    息。該停止勞工之假期應於事後二十四小時內,詳述
    理由,報請當地主管機關核備。
六、給假及請假:
甲方依勞動基準法、勞工請假規則及性別工作平等法之相
  關規定給假,乙方並依相關事實且有請假之必要時,得依
  甲方所要求之請假程序(辦法),辦理請假手續。
七、迴避進用:
甲、乙雙方應遵守「行政院及所屬各機關學校臨時人員進
  用及運用要點」第十一點第一項有關「各機關長官對於配
  偶及三親等以內血親、姻親,不得進用為本機關或所屬機
  關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等
  以內血親、姻親,在其主管單位中應迴避進用。」之規
  定。
八、終止勞動契約:
甲方應使勞動基準法資遣乙方或終止勞動契約時,應依勞
  動基準法或勞工退休金條例有關規定辦理。又違反本契約
  第七點迴避進用規定而進用者,甲方得終止勞動契約。
九、退休:
(一)乙方符合勞動基準法第五十三條規定,自請退休時,
    甲方應依勞動基準法及相關規定辦理。
(二)甲方依勞動基準法第五十四條規定,強制乙方退休
    時,應按勞動基準法及相關規定辦理。
(三)依據勞工退休金條例規定,甲方負擔乙方之勞工退休
    金提繳率為乙方每月工資百分之六,乙方得依其每月
    工資總額百分之六範圍內,自願另行提繳退休金。
十、職業災害及普通傷病補助:
甲方應依勞動基準法、職業災勞工保護法、勞工保險條
  例、就業保險法、身心障礙者庇護工場職業災害補償費用
  補助辦法及相關規定辦理。
十一、保險與福利:
(一)甲方應依勞工保險條例、全民健康保險法及相關法
    規,為乙方辦理保險。
(二)乙方在本契約有效期間,享受甲方事業單位內之各
    項福利設施及規定。
十二、考核及獎懲:
   乙方之考核及獎懲依甲方所訂之工作規則或人事規章規
   定辦理。
十三、服務與紀律:
(一)乙方應遵守甲方訂定之工作規則或人事規章,並應重
    視倫理與主動積極參與工作。
(二)乙方所獲悉甲方關於業務、技術、服務對象個人資料
    上之秘密,不得洩漏,離職後亦同。
(三)乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。
(四)乙方在工作時間內非經其主管同意,不得擅離職守。
(五)乙方應接受甲方所舉辦之相關勞工教育、訓練及集
    會。
(六)乙方於契約期間所從事甲方所辦理之相關研究所得之
    智慧財產權,除非另有約定,則應屬甲方所有。
十四、安全衛生:
  甲、乙雙方應遵守勞工安全衛生法及相關法規規定。
十五、權利義務之其他依據:
  甲乙雙方僱用受雇期間之權利義務關係,悉依本契約規
   定辦理,本契約未規定事項,依工作規則或人事規章或
   政府有關法令規定辦理。
十六、法令及團體協約之補充效力:
 本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規章相
   違背時,依團體協約或有關法令規定辦理。
十七、契約修訂:本契約經雙方同意,得以書面隨時修訂之。
十八、契約爭議之處理:
甲乙雙方對於本契約之履行發生爭議時,同意以服務所
   在地之勞工行政主管機關為協調調解單位,並同意以勞
   務所在地之地方法院為訴訟管轄之所在。
十九、契約之存執:
本契約書一式兩份,雙方各執一份為憑。
立契約書人:
甲方:○○○○○○○○○○(蓋機關學校關防)
代表人:校長 ○○○ (簽名蓋章)
地址:○○○○○○○○○○○○○○○○
乙方:
姓名:○○○
身分證統一編號:**********
地址:○○○○○○○○○○○○
中華民國100年4月1日

kstvsrWj回覆:

An intelligent point of view, well erxpsesed! Thanks!

mVhxZZ7W回覆:

Really great post. This struck me in pal:ucurart"Bit data do not always inform or drive passion."The recent work of Nathanael Goldberg regarding the impacts (or lack thereof) of microfinance will likely have little or no impact on Kiva. Data is fantastic, but I think social networks and passion drive individual giving much more so than facts. Thanks for providing us with a long and thoughtful piece. It's very refreshing to read more than 140 characters!

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